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標題: 老闆看到辭職單卻不收 [打印本頁]

作者: su_sin_min 時間: 2021-3-12 09:25 PM 標題: 老闆看到辭職單卻不收

最近想換工作也依照勞基法時間遞了辭職單但老闆看到辭職單卻不收

查了網路上相關資訊按照勞基法流程走應該時間一到就算老闆不同意應該也可以走了吧

作者: kgj3388 時間: 2021-3-13 01:29 AM

因為讓你走找不到頂替你受苦受難的

所以不想放手吧

作者: a841232000 時間: 2021-3-13 06:40 AM

正確！除非有損壞企業有形或無形資產，不然企業不得對員工無故扣人、扣財，
依勞基法公告流程辦理即可，除非閣下和企業有仍簽其他契約，不過條約內容也
不能凌駕在國家法之上，如果在離職日前一日仍不接受員工離職可至勞工局申請
協調！

作者: su_sin_min 時間: 2021-3-13 08:57 AM

a841232000 發表於 2021-3-13 06:40 AM
正確！除非有損壞企業有形或無形資產，不然企業不得對員工無故扣人、扣財，
依勞基法公告流程辦理即可，除 ...

一切都很合法正常也並沒有損壞企業有形或無形資產也無簽其他契約

只是很單純地想離職只是該部門已經無人老闆必須快點找到接手的人員

作者: ceoway 時間: 2021-3-13 11:18 AM

版大也是幽默
離職單的用途只是告知公司或者老闆說你要離職
而不是徵求同意
所以只要放在老闆桌上然後等時間到就可以離開了
必要時請勞工局協調也不是甚麼很困難的事情

作者: a841232000 時間: 2021-3-14 06:35 AM

su_sin_min 發表於 2021-3-13 08:57 AM
一切都很合法正常也並沒有損壞企業有形或無形資產也無簽其他契約

只是很單純地想離職只是該部門已經 ...

現在有一些不肖企業因種種原因都會用離職手續刁難離職員工，所以閣下應
該再次當面向人資或主管提出離職和證明手續，明白宣告在某月某日將依規
定離職，最好保留所有證明離職文件的副本（有些人是用錄影方式）以保障
後續薪資問題！

作者: Dudefly 時間: 2021-3-14 11:06 PM

代表大大您工作表現很優秀啊～只是這老闆也太不講理了吧

作者: 阿葛葛 時間: 2021-3-15 08:39 AM

不收不要緊, 但他有沒有提出甚麼挽留你的條件才是問題...

作者: fhc0612 時間: 2021-3-17 10:07 AM

Dudefly 發表於 2021-3-14 11:06 PM
代表大大您工作表現很優秀啊～只是這老闆也太不講理了吧

你想太多了老闆的心態是走了這個五十分的搞不好來一個不到五十分的或是根本沒人要來

老闆的是看整體的雖然這個只有五十分但沒關係其他人會補足老闆才不管誰做多誰做少反正完成就好

走了這個有可能會發生因為人走了工作量分給其他人搞的其他人不爽也走就慘了或是來一個更糟的也搞的其他人不爽這才是老闆擔心的

作者: jedga 時間: 2021-3-22 04:36 PM

離職單只是告知公司你要閃人了,就這樣而已
並不是要經過公司的同意才可以離職
所以樓主已經盡到告知的責任,時間到就炒公司魷魚吧

作者: 大和吉良 時間: 2021-4-1 12:46 AM

既然都已經提前盡了告知義務了，那怕是口頭上先提起，也都算合法通知啦，如果時間到卻不讓人走的話，就不要去上班了就好啊，或是直接到新公司報到了。舊公司也不能怎麼樣，只能請人資做好薪資結算了

作者: poloxok 時間: 2021-4-1 10:25 AM

老闆看到辭職單卻不收
有兩個原因
第一: 字跡太潦草老闆看不懂
第二: 還沒找到人

但絕對沒有第三個
覺得是人才慰留之類的
因為公司不會因為員工的離職而倒閉

作者: smith_J 時間: 2021-4-9 11:32 AM

如果是跟公司處的不好要離職，那就是等丟出辭呈後的時間到了，就走吧。一切按照勞基法。

作者: jia_MAX 時間: 2021-4-9 08:06 PM

基本上你提前提出他無法說你不能走之類的

作者: Snoreet 時間: 2021-4-10 04:55 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: naomikitty 時間: 2021-4-10 05:46 PM

老闆不放你走,應該也要找你談一談吧,雙方這樣撐著應該不會有任何的結果．如果你去意已堅,應該直接跟老闆說了.

作者: 情天碧海 時間: 2021-5-2 10:35 PM

老闆不給你離職，有加薪就留下來，沒加薪就不要鳥他

作者: neomini 時間: 2021-5-3 03:23 PM

那就是至少加個三分之一起跳了,加薪之下必有勇夫..

作者: copper1970 時間: 2021-5-5 11:29 AM

不收是甚麼意思
手寫辭職單嗎
告知就行了吧
離職單是要跟人事部拿的

作者: joe36547 時間: 2021-5-5 09:53 PM

當你提出辭職信時，那就表示日期生效，你老闆收不收都沒有關係，時間一到自動離職。

作者: foreverjulie 時間: 2021-5-9 02:21 PM

就直接時間到了離職吧
如果事後因對方苛扣薪水就請他們到勞工局去喝茶

作者: 小灰鳥 時間: 2021-5-12 11:27 PM

可以的話最好發MAIL 或其他可以留下已有告知的證據手段
看你到職多久有分告知期，當然也可以多留幾天，但要有限度，頂多多留一周讓他有時間找人
找不到是他家的事情
就可以正大光明跟老闆直接88
很冷靜理性的方式跟老闆對話，萬一他惡意不給薪水就直接先電話告知你要投訴
如果不理會你，你就可以直接貼心提心要請人家去勞檢他消防管理

作者: owen455 時間: 2021-5-15 07:36 AM

先記錄起來免得後面他扣東扣西的
你依法那就沒事了啊
要離職不讓人走別那麼沒品
走的好!

作者: nice19 時間: 2021-5-16 08:40 PM

不收是他的事情，你有告知了，並把事情做好交接好就可以離職了，

作者: 悔兒 時間: 2021-5-16 11:12 PM

不能不收，老闆不收，可到勞工局協調，畢境你有你自己的生涯規劃，沒必要為了這件事，在這裡浪費時間跟他玩

作者: lulala1015 時間: 2021-6-24 12:41 AM

正式發信出來, 時間到把公司資產歸還就可以走了

作者: nice19 時間: 2021-6-24 12:08 PM

他收不收是他的事情，你該講該做的還是要做哦，不然到時候他會用曠職論來解顧你

作者: zeppelin26 時間: 2021-6-24 07:44 PM

基本上，如果是健全的公司，一定要向單位主管提出，然後再向人事單位申請。
以我自已的做法，會先發e-mail 然後CC給人事，
然後把信留存起來，印出來，自保。
且要把離職申請及預定離職時間說清楚，
但有勞基法的權利，也有勞基法的義務，
工作一年以上，要提前7天，還是更久，可以查一下勞基法。
這是保護自已，也是保護公司。當然最好把交接的事務準備好，
因為在同一個行業圈子是很小的，留點名聲讓人打聽。
且在下一份工作，新公司也會打到你前公司去問，
事情要做圓滿，好聚好散。

作者: oscar1296 時間: 2021-8-6 09:37 AM

你到時間就離開吧，當然也要走的漂亮，該交辦的早早就交辦好，不要留下話柄就好

作者: cuc185016 時間: 2021-8-19 12:07 PM

老闆不收的話，至少也會找你詳談吧！如果這樣都沒有的話，反正離職單都呈交了，時間到就自行離開囉~

作者: 歐爾莫 時間: 2021-8-19 11:12 PM

雖然按法走流程是應該的
但是通常業界圈子都很小
也難保不會有奇怪的負面流言
建議除了儘量留資料自保
最好也是與公司好聚好散
除非就是要跳脫本業不相往來

作者: original0203 時間: 2021-10-3 03:15 PM

其實沒有什嗎沒辦法走,方式有很多種只是走的漂不漂亮而已
比如曠職3天也是一種方式

作者: bennett3147 時間: 2021-10-9 08:04 AM

好聚好散，好好聊一聊找個理由離開
有的是礙於人資不好馬上放人，人資是一種很奇怪的單位

作者: a23259477 時間: 2021-10-12 12:56 AM

寫一寫先拍照再交出去,按照年資換算天數,時間到就直接走人就好了

會想走一定是有原因的,老實說重你提離職開始又被留下來每天的日子只會覺得很難過很煎熬

((過來人的經驗....

作者: arthasliu 時間: 2021-10-15 06:28 PM

你現在的老闆、同事，說不定會是你以後工作/事業的客戶或老闆
假如你以後都會在同一個產業工作，這更要考量
能好聚好散才是首選，你直接離開或許法律上沒有問題，
但人生的際遇很難說，建議好好想想再決定怎麼作吧

作者: tobya46rty4 時間: 2021-10-15 10:53 PM

若老闆留你，千萬別留啊。
在20年前我就是被老闆留而留下來，
但被公司安上判徒的稱號。
日子很難過。

作者: 43420024a 時間: 2021-10-29 01:15 AM

要記得公告,不是遞就好,
最好要發信留紀錄之類的,這樣才會有時間追朔,
另外......既然版大都要走了.....你老闆還罵你.....
有沒有考慮把剩下的假請完啊???
老闆再罵的時候要頂回去,馬的,信不信我直接請到離職!!!
不准假?老子不幹最大!!!

作者: 海之月 時間: 2021-10-29 04:46 PM

離職的因素~不收是因為你很便宜~~不打算收~
還是他很需要妳~不想你一時負氣不做~打算加你的薪資~
以上不管哪一項因素~~
你有權提出~當然提出的對象~不能私下給老闆~至少要先給你的主管知道~你有提出了~而老闆那邊~他就必須收下~因為你已經告知你的義務了~當然"慣"老闆會怎樣做虐心的事情~你必須要在離職提出前做好準備~保護好自己~才可以正式提出 !
若是離職時~因此事大做文章~大可有相關人物證明~保護好你的權益 !

作者: jonlin2580 時間: 2021-10-30 03:10 PM

他不收跟你離職沒關係,照流程走,就算不簽也不影響程序,真的想挽留你自然會找你談

作者: hiho999 時間: 2021-11-6 04:34 PM

本帖最後由 hiho999 於 2021-11-6 04:35 PM 編輯

他收不收都無所謂的,自己一定要保留好證據,證明您是何時送出辭職單的就好~~

作者: canada124 時間: 2021-11-16 07:30 PM

請注意這個行為其實是有很大風險的
會影響到整個職業生涯
當然如果你是基層員工那麼基本上相對影響不大
(對於基礎的生活是不影響的,頂多就基本該崗位市場價格)
但是對於以後想要從商或是向上爬升是不友善的
比如說意向公司的背景調查等等之類

作者: canada124 時間: 2021-11-16 07:35 PM

Snoreet 發表於 2021-4-10 04:55 PM
因該是老闆他認為你是個人才吧
所以你老闆他才不願意放你走
你就繼續留下來吧 ...

人才....我當過很多小項目的部門負責人,品牌負責人, 老闆看我都把我當作人力在看,只有該項目的切面時間的相對價值,並部會把人當作人才之類的,如果真的是人才....真要離職也是提前溝通好,很少會這樣提離職信的

作者: 08eric 時間: 2021-11-22 01:21 PM

沒有合約，沒有事先違反公司規則，沒有欠公司錢，沒也取用公司資源....老闆只能挽留不能拒絕，但是建議要保有證據您是拿一天提出的(口頭算...但是沒證據)

作者: naomikitty 時間: 2022-5-1 12:44 PM

不準離職就要提出更優渥的條件來留人.否則只要依規定做好該交接的事情，就可以走人了.
不過基於職場道德,該交代的還是要清楚.

作者: wen730909 時間: 2022-5-17 11:32 AM

這是真實的
老闆不管同不同意
只要造著公司規定
例如一個月前或半個月前
即使老闆不給離職你離職了
老闆扣你薪水扣你工資
你才有本錢去勞工局要求
因為這樣勞工局才有本錢幫你要求薪資

作者: crunch9872 時間: 2022-5-18 03:35 PM

只要有通知，老闆知道
時間到就可以離職了
你可以再寄封EMAIL證明

作者: sd29141197 時間: 2022-6-25 10:42 AM

是哦照勞基法是這樣沒錯
之前要離開上一家也是這樣
老闆不太願意讓我走
前前後後談了快兩周又多待了一個月才走
多談談至少可以快樂分手

作者: JaxisAG 時間: 2023-6-9 10:43 PM

離職單上面寫清楚離職時間，
這樣就可以了，
如果再更保險一點就是當面跟老闆或人資主觀說明，
這樣宣告的時間到了離開也不會有問題~

作者: gfire71 時間: 2023-6-24 06:18 PM

原則上是可以走的
只要有按照勞基法的程序
時間到就可以離開

不過在人情世故上
要跟公司協調
還要替自己保留證據
就算公司罵你或做一些攻擊
自己最好都要有錄音保護自己
我們只是去上班打工的
不是賣身
給工作機會並不是恩賜
是勞資各取所需
理性一點
公司若言語攻擊~就把這些錄音檔保留起來~
非不得已之時
再拿出來反擊以維護自己的尊嚴與權益

找不到人是公司的問題
沒人要做也是公司的問題
流動率高是公司該檢討
不要千錯萬錯都是勞方的錯

公司工作環境好、待遇好
誰會想離開呢?????

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